Курсы Рекрутера

Рекрутер — это специалист, занимающийся поиском и подбором сотрудников для компаний. Он осуществляет поиск кандидатов, проводит собеседования, оценивает их профессиональные навыки и потенциал, а также помогает организовать процесс трудоустройства.

Курс
Школа
Цена
Платеж в рассрочку
Длительность
Старт курса
Маркетинг для рекрутера: где и как искать нужных кандидатов
Ссылка на курс
Без названия

27 000 ₽.

1 125 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

60 мес.
2024-04-22
Senior IT Recruiter
Ссылка на курс
img OTUS
Бесплатно
По запросу
Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

Как рекрутеру составить продающую вакансию?
Ссылка на курс
img Нетология
Бесплатно
По запросу
Индивидуально
2023-12-30
IT-рекрутер
Ссылка на курс
img Eduson Academy

41 133 ₽.

137 111 ₽.

3 165 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

1 мес.
2023-12-31
Онлайн-курсы IT-рекрутера.
Ссылка на курс
img Международная Школа Профессий

13 100 ₽.

546 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

Профессия IT-рекрутер
Ссылка на курс
img SkillFactory

63 580 ₽.

115 600 ₽.

2 544 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
Ссылка на курс
img НАДПО

25 900 ₽.

34 600 ₽.

1 080 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

IT-рекрутер
Ссылка на курс
img Eduson Academy

41 644 ₽.

104 111 ₽.

3 204 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально
2023-12-25
IT-рекрутер
Ссылка на курс
img Eduson Academy

41 644 ₽.

104 111 ₽.

3 204 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально
2023-12-25
IT-рекрутер
Ссылка на курс
img Skillbox

82 500 ₽.

По запросу
Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.


Профессия рекрутера — обязанности, заработная плата, необходимые навыки и образование, лучшие курсы и книги, связанные профессии

Рекрутер – это специалист, который занимается подбором персонала для компании. Его главная задача состоит в том, чтобы найти самых лучших кандидатов на открытые вакансии, провести с ними интервью и организовать процесс принятия решения о приеме на работу.

Чтобы успешно работать в этой сфере, рекрутеру необходимо обладать знаниями о рынке труда и принципах работы различных отраслей. Он должен уметь анализировать требования работодателя к кандидатам, а также быть в состоянии оценить профессиональные навыки соискателей на конкретные позиции.

Рекрутеры в России могут зарабатывать весьма приличные суммы денег. Все зависит от уровня опыта, специализации и региона. Начинающие рекрутеры обычно получают около 30-40 тысяч рублей в месяц, в то время как опытные специалисты могут зарабатывать от 100 тысяч и выше.

Для успешной работы рекрутеру необходимо быть хорошо знакомым с основными структурами рекрутинговых компаний и HR-процессами, а также уметь использовать специализированное программное обеспечение. Среди наиболее распространенных программ, которыми должен владеть рекрутер, можно выделить SAP SuccessFactors, Jobvite, Greenhouse и другие.

Для обучения рекрутингу существует ряд платных и бесплатных курсов, которые позволяют получить необходимые навыки и знания. Некоторые из популярных курсов включают в себя «Основы рекрутинга», «Эффективные методы подбора персонала» и «LinkedIn для рекрутеров».

Если вы хотите изучить рекрутинг более глубоко, то вы можете обратиться к специализированным книгам на эту тему. Такие книги, как «Рекрутинг в 21 веке», «Тайны рекрутинга», «Психология отбора персонала» помогут вам узнать о передовых методах поиска и отбора сотрудников.

Также существуют другие профессии, которые связаны с рекрутингом и могут быть интересны для людей, которые хотят работать в этой сфере. Среди них можно выделить HR-менеджера, HR-специалиста, консультанта по персоналу и т.д. В основном, эти профессии требуют схожих навыков и знаний, но имеют специализированные особенности и функции.

Рекрутер: кто такой, чем занимается, заработок в России

Работа рекрутера состоит из нескольких этапов. Во-первых, рекрутер анализирует требования работодателя к кандидату и составляет описание вакансии. Затем он размещает объявления о вакансии на различных рекрутинговых платформах и поисковых системах. После этого рекрутер проводит собеседования соискателей, оценивает их навыки и опыт работы. В конечном итоге, рекрутер предлагает работодателю наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения.

Заработок рекрутера в России может варьироваться в зависимости от его опыта и региона. В среднем, начинающий рекрутер может рассчитывать на зарплату от 30 000 до 50 000 рублей в месяц. Опытные специалисты с хорошими результатами могут получать от 70 000 рублей и выше.

Важно отметить, что заработок рекрутера может зависеть от конкретной организации, в которой он работает. Некоторые компании предлагают рекрутерам процент от суммы заработной платы нового сотрудника, что дает возможность получать дополнительный доход. Также влиять на заработок может специализация рекрутера — чем более специализированная вакансия, тем выше возможный доход.

Рекрутеру необходимо обладать знаниями и навыками в области рекрутинга, а также иметь хорошее понимание рынка труда и требований различных сфер деятельности. Важно быть коммуникабельным и уметь устанавливать доверительные отношения с соискателями и работодателями. Также полезными навыками являются умение организовывать свою работу, быть внимательным к деталям и умение принимать решения в сложных ситуациях.

Необходимые навыки и знания рекрутера

Вот несколько основных навыков, которыми должен обладать рекрутер:

  1. Коммуникативные навыки. Рекрутер должен уметь эффективно общаться с кандидатами и работодателями. Он должен слушать внимательно, задавать правильные вопросы и быть убедительным.
  2. Аналитические навыки. Рекрутер должен анализировать резюме, оценивать кандидатов и принимать решения на основе имеющихся данных.
  3. Навыки продаж. Рекрутер должен уметь продавать вакансию кандидатам, а также продавать кандидатов работодателям. Он должен быть убедительным и уметь подчеркнуть преимущества и достоинства каждой стороны.
  4. Знания в области трудового законодательства. Рекрутер должен быть хорошо знаком с законами и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
  5. Организационные навыки. Рекрутер должен уметь планировать свое время, организовывать процесс подбора кандидатов, вести документацию и отчетность.

Кроме указанных навыков, рекрутер должен обладать знаниями в следующих областях:

  • Психология. Рекрутер должен понимать основы психологии и уметь анализировать личностные качества кандидатов.
  • Бизнес. Рекрутер должен понимать основные принципы и процессы бизнеса, чтобы правильно оценивать требования работодателей и находить подходящих кандидатов.
  • Технические навыки. Рекрутеру может потребоваться знание различных программ и инструментов для эффективной организации процесса рекрутинга.

Для развития навыков рекрутера можно пройти специальные курсы и обучающие программы. Некоторые из популярных курсов включают:

  • Курс «Основы рекрутинга» от HR-академии.
  • Курс «Основы психологии рекрутмента» от Московского психологического университета.
  • Курс «Техники эффективного интервьюирования» от Школы бизнеса «Синергия».

Топ-10 книг, которые могут быть полезны рекрутеру:

  1. «The Art of Modern Recruiting» автора Conor McCarthy.
  2. «Hiring for Attitude» авторов Mark Murphy и Josh Bersin.
  3. «Recruiting 101» автора Steven Mostyn.
  4. «The Essential Guide to Recruitment» автора Jenny Davenport.
  5. «Recruiting Advantage» автора Steve Carden.
  6. «The Talent Code» автора Daniel Coyle.
  7. «Hiring Smart» авторов Pierre Mornell и Mel Stark.
  8. «The Ultimate Sales Machine» автора Chet Holmes.
  9. «Recruiting on the Web» автора Michael Foster.
  10. «The Social Recruitment Handbook» автора Andy Headworth.

Также рекрутер может быть заинтересован в рассмотрении других профессий, связанных с управлением персоналом. Некоторые из похожих профессий включают:

  • HR-специалист.
  • Тренинг-менеджер.
  • Коуч.
  • Оценщик персонала.
  • HR-аналитик.

Обучение рекрутерской профессии можно получить в различных учебных заведениях и онлайн-платформах, таких как:

  • Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова.
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
  • Московский психологический и социальный институт.
  • HR-академия.
  • Coursera.
  • Udemy.

Рекрутерская профессия требует от специалиста сочетания различных навыков и знаний. Она может быть интересной для тех, кто обладает коммуникативными способностями, умеет анализировать и принимать решения, а также имеет интерес к психологии и бизнесу.

Программные инструменты и программы для рекрутера

Рекрутеры играют важную роль в привлечении и отборе кандидатов для различных компаний и организаций. В своей работе они сталкиваются с большим объемом информации, а также необходимым анализом данных, чтобы принять правильное решение при выборе наиболее подходящих кандидатов.

Для эффективного выполнения задач на современном рынке труда рекрутеры должны приобрести навыки работы с различными программными инструментами и программами. Эти инструменты помогут им управлять и организовывать процесс подбора персонала, а также улучшить свою продуктивность и эффективность.

Вот некоторые из наиболее распространенных программных инструментов и программ, которые могут использовать рекрутеры:

  1. CRM-системы (Customer Relationship Management System) — такие системы помогают рекрутерам управлять базой данных кандидатов, отслеживать статусы процесса подбора персонала и вести коммуникацию с потенциальными кандидатами.
  2. ATS-системы (Applicant Tracking System) — это программные средства автоматизации подбора персонала, которые помогают рекрутерам управлять весь процесс от размещения вакансий до заключения контракта с кандидатами.
  3. Платформы для поиска кандидатов — существует множество онлайн-платформ и социальных сетей, которые помогают рекрутерам находить и привлекать подходящих кандидатов к вакансиям.
  4. Программы для анализа данных — рекрутеры часто работают с большим объемом данных, и программы для анализа данных (например, Microsoft Excel, Tableau) помогают им анализировать и визуализировать эти данные для принятия обоснованных решений.
  5. Системы видеоинтервьюирования — такие системы позволяют рекрутерам проводить интервью удаленно через видеосвязь, что экономит время и ресурсы.
  6. Программы автоматического скрининга резюме — с их помощью рекрутеры могут быстро и эффективно отсеивать несоответствующие кандидаты и сосредоточиться на наиболее подходящих для конкретной вакансии.
  7. Системы HR-аналитики — эти программные инструменты позволяют рекрутерам анализировать и измерять эффективность своих подходов и стратегий подбора, что помогает им принимать обоснованные решения для улучшения процесса подбора персонала.

Разработчики программных инструментов постоянно работают над созданием новых и улучшением существующих программ, которые помогают рекрутерам в их работе. Поэтому важно стать ознакомленным с такими инструментами и программами, чтобы быть в курсе последних тенденций и использовать их в своей работе.

Обучение профессии рекрутера: план и возможности

План обучения профессии рекрутера

Обучение профессии рекрутера может осуществляться как в учебных заведениях, так и с использованием онлайн-курсов и специализированных программ. Рассмотрим возможный план обучения профессии рекрутера:

Шаг Описание
Шаг 1 Основы управления рекрутингом. Изучение основных понятий и принципов рекрутинга, процессов подбора персонала, составление требований к кандидатам и планирование найма.
Шаг 2 Психология в рекрутинге. Изучение основных принципов психологии, понимание мотивации и потребностей кандидатов, развитие навыков интервьюирования и анализа личностных характеристик.
Шаг 3 Коммуникационные навыки. Изучение эффективных методов общения с кандидатами и партнерами, развитие навыков делового общения, умение поддерживать долгосрочные отношения.
Шаг 4 Этические аспекты рекрутинга. Изучение норм и правил рекрутинга, этических принципов и стандартов поведения, умение соблюдать конфиденциальность и уважать права кандидатов.
Шаг 5 Практические навыки рекрутера. Освоение методик и технологий рекрутинга, использование специализированного программного обеспечения, развитие навыков анализа данных и принятия решений.

Образовательные учреждения и популярные курсы

Для получения образования в области рекрутинга можно обратиться в следующие образовательные учреждения:

  • Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова;
  • Санкт-Петербургский государственный университет;
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
  • Московский государственный психолого-педагогический университет.

Также существуют популярные курсы и тренинги, которые позволяют быстро освоить профессию рекрутера:

  • Курс «Основы рекрутинга» от Skillbox;
  • Курс «Практика рекрутинга» от HR-Консалтинг;
  • Курс «Профессиональный рекрутинг» от HR-Brain;
  • Курс «Рекрутинг и подбор персонала» от OTUS.

Прохождение таких курсов позволит получить теоретические и практические знания в области рекрутинга, а также приобрести необходимые навыки в работе со специализированным ПО и методиками подбора персонала.

Таким образом, профессия рекрутера является востребованной и перспективной на рынке труда в России. Обучение профессии рекрутера может осуществляться различными способами, включая образовательные учреждения и курсы. Освоение профессии рекрутера позволит получить высокооплачиваемую работу и принимать ключевые решения при подборе персонала в компаниях.

Где можно учиться рекрутеру: популярные курсы

Рекрутерская профессия требует специфических знаний и навыков, и для их получения можно обратиться к различным образовательным программам и курсам. Ниже представлены некоторые популярные курсы, которые помогут вам освоить профессию рекрутера.

  • HR-школа – в рамках данной программы проходят курсы по рекрутингу, где вы сможете изучить основы поиска и подбора персонала, ведения собеседований и анализа резюме. Курсы часто проводят опытные рекрутеры, которые поделятся своими знаниями и практическими навыками.
  • Онлайн-платформы – сегодня существует множество онлайн-платформ, на которых вы можете обучиться основам рекрутинга. Такие курсы обычно доступны на любой удобной для вас платформе и предлагают различные форматы обучения, включая видеолекции, задания и тесты.
  • Академии HR-технологий – в рамках таких академий вы сможете не только узнать основы рекрутинга, но и познакомиться с инструментами и технологиями, которые используются в этой профессии. Это может быть полезно, если вы хотите развиваться в сфере HR-технологий.
  • Курсы профессиональной переподготовки – некоторые учебные заведения предлагают программы профессиональной переподготовки, включающие курсы по рекрутингу. Такие программы обычно имеют большую глубину изучения темы и могут включать практику и стажировку у специалистов из сферы рекрутинга.

Перед выбором курса обязательно изучите программу обучения – какие темы она включает и насколько подробно они изучаются. Также обратите внимание на рейтинги и отзывы о курсе, чтобы выбрать самый подходящий для вас вариант. И помните, что после прохождения курса важно не только получить знания, но и применять их на практике, чтобы стать настоящим профессионалом в своей области.

ТОП-10 рекомендуемых книг для развития рекрутерского мастерства

Профессиональный рост и развитие в рекрутинге неразрывно связаны с непрерывным обучением и чтением книг по данной тематике. Если вы хотите стать успешным рекрутером или совершенствовать свои навыки в этой области, рекомендуется ознакомиться со следующими книгами:

  1. «Обратный отбор» — Джош Берченсон.

    Эта книга предлагает полезные стратегии и методики для построения эффективного процесса подбора кандидатов и отбора только лучших.

  2. «Разумный подбор персонала» — Луиз Улкер и Ник Щарман.

    Авторы предлагают различные аспекты рекрутинга, от поиска кандидатов до применения эффективных методов проведения собеседований.

  3. «Талантливый рекрутер» — Марк Риссинг.

    Книга рассказывает о методах привлечения талантливых сотрудников и создания эффективных команд.

  4. «Рекрутерская машина» — Мартин Блебдж и Джеймс Вайнмот.

    Авторы рассказывают о создании высокоэффективной команды рекрутеров и применении автоматизированных процессов в подборе персонала.

  5. «Самолеты в чашке кофе: эффективный подбор персонала» — Кена Запата.

    Книга предлагает методы и взгляды на процесс подбора персонала, основанные на реальных кейсах и практических советах.

  6. «Ценность человеческого капитала» — Дэвид Улрих.

    Автор рассматривает вопросы, связанные с управлением человеческими ресурсами и использованием их потенциала.

  7. «Эффективный отбор: создание сильной команды» — Джон Нелсон и Мартин Харт.

    Книга содержит методы и стратегии для создания сильной команды сотрудников с помощью эффективного процесса отбора.

  8. «Секреты успешного массового подбора» — Стивен Хеллер и Стил К. Липперт.

    Авторы предлагают практические инструкции и советы для проведения массового подбора сотрудников.

  9. «Рекрутер в цифровую эпоху» — Кен Маркс.

    Книга описывает влияние современных технологий на рекрутинг и предлагает стратегии для достижения успеха в цифровую эпоху.

  10. «Секреты успешного поиска работы: согласование ваших целей с возможностями рынка труда» — Ричард Нельсон Боллес.

    Эта книга поможет рекрутерам разобраться в процессе поиска работы со стороны соискателей и предложить более целенаправленные рекомендации.

Чтение данных книг позволит расширить кругозор и получить новые знания, необходимые для успешной карьеры в сфере рекрутинга. Удачи в профессиональном развитии!

Сходные профессии и карьерные возможности рекрутера

HR-специалист: HR-специалисты отвечают за управление персоналом в компаниях. Они занимаются привлечением, отбором, обучением и развитием сотрудников, а также разработкой и внедрением политик и процедур в области управления персоналом. Рекрутеры, имеющие хорошее понимание процесса привлечения и отбора персонала, часто переходят в должности HR-специалистов.

HR-консультант: HR-консультанты предоставляют консультации и рекомендации по различным аспектам управления персоналом компании. Они помогают компаниям разрабатывать стратегии, улучшать процессы отбора и привлечения персонала, а также совершенствовать системы оценки и развития сотрудников. Рекрутеры с большим опытом и знаниями в области управления персоналом могут стать HR-консультантами.

Тренер по развитию персонала: Тренеры по развитию персонала занимаются обучением и развитием сотрудников компании. Они разрабатывают и проводят тренинги, работают с индивидуальными сотрудниками и группами, помогают сотрудникам развивать необходимые навыки и компетенции для успешной работы. Рекрутеры, имеющие опыт работы с кандидатами и оценкой их потенциала, могут стать тренерами по развитию персонала.

Бизнес-аналитик: Бизнес-аналитики изучают бизнес-процессы и деятельность компании с целью оптимизации работы. Они анализируют данные, выявляют проблемы и предлагают решения для улучшения эффективности и производительности. Рекрутеры, обладающие аналитическими навыками и умением работать с данными, могут переквалифицироваться в бизнес-аналитиков.

Специалист по трудоустройству: Специалисты по трудоустройству занимаются поиском, привлечением и подбором кандидатов для компаний. Они распространяют вакансии, проводят собеседования и оценивают кандидатов с целью нахождения наилучшего соответствия требованиям компании. Рекрутеры, имеющие большой опыт в этой области, могут занять должность специалиста по трудоустройству.

Фриланс-рекрутер: Фриланс-рекрутеры предоставляют услуги по поиску и подбору персонала на самостоятельной основе. Они работают со множеством компаний различных отраслей и проектов. Фриланс-рекрутерство может быть хорошей альтернативой для рекрутеров, желающих иметь большую гибкость в своих рабочих условиях.

Контент-менеджер: Контент-менеджеры отвечают за создание, редактирование и публикацию контента на веб-сайтах и других платформах. Они разрабатывают контент-стратегии, ищут идеи для контента, создают тексты, изображения и видео. Рекрутеры с хорошими коммуникативными и творческими навыками могут стать успешными контент-менеджерами.

Это лишь некоторые из возможностей, доступных для рекрутеров. Если вы являетесь рекрутером и ищете новые вызовы и карьерные возможности, не бойтесь рассмотреть эти сходные профессии — они могут стать вашим следующим шагом на пути к успеху.

ТОП-10 похожих профессий для тех, кто интересуется рекрутингом

  1. HR-специалист. Подобно рекрутеру, HR-специалист занимается подбором персонала. Однако, в отличие от рекрутера, HR-специалист также отвечает за множество других задач, связанных с управлением персоналом, разработкой кадровой политики и организацией корпоративной культуры.
  2. Тренер по продажам. Рекрутеры, как правило, хорошо разбираются в процессах продаж. Если вы обладаете навыками мотивации и обучения, можете начать карьеру тренера по продажам, помогая команде сотрудников повышать свою продуктивность.
  3. Бизнес-консультант. Рекрутеры часто имеют отличное понимание рынка труда и потребностей компаний. Это делает их кандидатами на роль бизнес-консультанта, который помогает организациям разрабатывать и внедрять стратегии управления персоналом.
  4. Продажи и маркетинг. Благодаря навыкам коммуникации и аналитическому складу ума, рекрутеры могут быть успешными в области продаж и маркетинга. Они умеют находить общий язык с клиентами и эффективно представлять продукты или услуги компании.
  5. Бизнес-аналитик. Рекрутеры часто проводят анализ рынка труда, изучают тренды и поведение кандидатов. Эти навыки могут быть полезными в области бизнес-аналитики, где требуется анализировать данные, выявлять слабые места и предлагать улучшения.
  6. Тренинговый специалист. Рекрутеры обладают навыками оценки кандидатов и определения их потенциала. Они могут использовать эти навыки в качестве тренинговых специалистов, помогая развивать навыки и компетенции сотрудников.
  7. PR-специалист. В рекрутинге важно уметь представлять компанию в лучшем свете и привлекать талантливых кандидатов. Поэтому, рекрутеры часто обладают навыками PR-специалистов, которые занимаются продвижением компании и созданием положительного имиджа.
  8. Фрилансер по рекрутингу. Если вы уже имеете опыт работы в рекрутинге, но хотите иметь больше свободы и гибкости, попробуйте стать фрилансером по рекрутингу. Так вы сможете работать на себя и привлекать клиентов со всего мира.
  9. Организатор мероприятий. Рекрутеры часто занимаются организацией и проведением карьерных ярмарок, тренингов и презентаций. Если вам нравится организовывать мероприятия и у вас есть креативный подход, можете рассмотреть карьеру организатора мероприятий.
  10. Управляющий персоналом. Накопленный опыт в рекрутинге может стать отличной отправной точкой для карьеры управляющего персоналом. Вы уже знакомы с процессами подбора персонала и можете легко внедрять лучшие практики в управлении коллективом.

Эти 10 профессий представляют лишь малую часть возможностей для тех, кто интересуется рекрутингом. Общие навыки в области коммуникации, аналитики и управления персоналом могут быть полезными во многих других сферах деятельности, и их применение зависит только от вашей желания и креативности.

Вопрос-ответ:

Кто такой рекрутер?

Рекрутер — это специалист, занимающийся поиском и подбором сотрудников для компаний. Он осуществляет поиск кандидатов, проводит собеседования, оценивает их профессиональные навыки и потенциал, а также помогает организовать процесс трудоустройства.

Какие навыки нужны рекрутеру?

Рекрутер должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь эффективно вести интервью, анализировать информацию о кандидатах, ориентироваться в рынке труда и иметь понимание требований компаний к персоналу. Также важными навыками являются умение работать с базами данных, проводить оценку потенциала сотрудников и работать с социальными сетями для поиска кандидатов.

Какими программами должен владеть рекрутер?

Рекрутеру полезно владеть программами для работы с базами данных, такими как Microsoft Excel или Google Sheets, для обработки и анализа информации о кандидатах. Также он может использовать программы для поиска кандидатов и рекламы вакансий, например, LinkedIn, HeadHunter, SuperJob и другие.

Где можно учиться на рекрутера?

Существует множество курсов и тренингов по обучению профессии рекрутера. Также можно получить специализированное образование в вузах и институтах, например, в магистратуре по управлению персоналом или психологии. Важно выбрать обучение, которое будет соответствовать личным целям и потребностям.

Главный редактор. Эксперт по онлайн-курсам. Автор статей в сфере образования.

Оцените автора
LeDigital