ВЫЛЕЗАЕМ ИЗ «КОРОБКИ»: ПОЧЕМУ СТАРТАП-КУЛЬТУРА ЛУЧШЕ ОФИСНОЙ РАБОТЫ
Содержание статьи:

    Я никогда не был одним из работающих на износ корпоративных рабов. Знаете, таких ребят, которые работают с 9 до 5, стоят по утрам вдесятером в тесном лифте, одетые в одинаковые костюмы, чтобы занять рабочее место в своей кабинке и каждый день печатать одно и то же на клавиатуре.

    Сколько себя помню, мне такой стиль жизни никогда не нравился, корпоративная культура мне никогда не была близка по ряду причин. Во-первых, я не дружу со всеми этими бюрократическими штуками и правилами – двумя основополагающими офисного устройства. Для меня невыносимо, когда кто-то нависает за спиной и начинает диктовать что, как и когда делать – просто ад. 

    Стартап

    Тем не менее, однажды я набрался смелости перебороть себя и поработать в корпоративном секторе, просто для того, чтобы через полгода оттуда смыться. Сейчас я не говорю о том, что корпоративное подразделение – это порождение зла (хотя по звучанию похоже), некоторые люди любят стабильность и постоянство корпоративной жизни, а некоторые – нет. Стартап-культура гораздо интереснее, она более комфортна, можно перекусывать, когда хочешь, просто идеально!

    Не верите мне? Тогда вот вам 5 доводов, которые заставят вас пересмотреть свое отношение:

    Каждый день отличен от предыдущего 

    Когда вы начинаете работать над стартапом, каждый день – уникален, происходит множество разных событий (хороших и не очень). Траектория вашего движения еще не определена точно, поэтому вы никогда не можете угадать, каким станет следующий день. Очень редко вы застанете себя за однообразной рутиной, которой вы занимались за день до этого, сидя в своей тесной офисной коробочке, напротив монитора. 

    Стартап идея
    Добро пожаловать в предпринимательство! Рождение новых идей и концептов, когда вы впервые сталкиваетесь с той или иной ситуацией – это настоящее испытание на прочность.

    Вы должны суметь перебороть себя и принять брошенный вызов, предложив креативные пути решения проблемы, адаптироваться под ситуацию, чтобы развивать свое детище. Едва ли корпоративная бюрократизированная рутина может вам такое позволить.

    Дресс-код? Какой такой дресс-код?

    Если честно, я дико счастлив, что мне не нужно пять дней в неделю париться в «футляре», не говоря уже о женщинах, которым, наконец-то, можно перестать тратить деньги на покупку официальной одежды. Никто не будет пялиться, если ты появишься на работе в джинсах, никто не осудит за цвет твоей юбки и, конечно же, никто и никогда не думает о костюмах и галстуках. Одежда – это способ самовыражения, который отражает ваш характер и индивидуальность. Поэтому отсутствие дресс-кода в стартап-культуре помогает чувствовать себя абсолютно комфортно и, как результат, заниматься рабочими вопросами, а не мыслями о том, как же немеют ноги в этих новых оксфордах.

    Разногласия – это нормально

    На стадии стартапа вас окружает команда очень разных креативных личностей, так что не обращайте внимания, если они немного расходятся с общей атмосферой организации. Выражение своего мнения и вера в собственные убеждения – вот, где рождаются инновации, поэтому такая практика наоборот поощряется. В любом случае, каждый найдет свое место в команде.

    Основатели стартапа

    Никто не обязывает вас заниматься чем-то одним

    При найме в корпоративный сектор вас оценивают по резюме – важно только то, что написано на бумажке, а остальное никого не интересует. В случае стартапа ваши обязанности могут варьироваться, вы можете работать одновременно в нескольких секторах, если обладаете требуемыми способностями.

    Может показаться, что быть таким вот «мультиинструменталистом» – плохо, что вам никогда не будет покоя, нужно быть одновременно в нескольких местах. Но, с другой стороны, это поможет вам развить знания в нескольких областях одновременно, а способность работать в условиях многозадачности даст вам отличное конкурентное преимущество как на данный момент, так и в будущем.

    Ваш босс понимает и принимает то, что вы делаете

    В контексте корпоративной жизни вы воспринимаетесь, как «один из» – такой же «человек в футляре», как и остальные. Вас никто никак не оценивает, единственная обратная связь, на которую вы можете рассчитывать – зарплата, которую вы с нетерпением ждете каждый месяц. Какой отстой! 

    В молодой организации все знают кто вы, откуда вы, что умеете и знаете. Ваши взаимоотношения с «топом» носят регулярный характер: «главные» знают, что вы за человек, дают вам возможности для индивидуального развития, мотивируют и обучают вас. Босс может быть слишком требовательным порой, но не для того, чтобы конфликтовать с вами или вредить, а с тем, чтобы в итоге направить вас и эффективно работать вместе.

     


    ТЕГИ

      


    Информация:

    О проекте     Контакты     Вакансии


    Информация:

    © ledigital - информационное издание. Учредитель: ООО «Бренд Девелопмент». 


    Спецпроекты:

    Лекторий    Курсы    Партнерам



    Предложить интересный материал