Курсы Кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство — это комплекс документационных процедур и работ, связанных с учетом и обработкой кадровых данных в организации.

Курс
Школа
Цена
Платеж в рассрочку
Длительность
Старт курса
«Современное делопроизводство и электронный документооборот на предприятии»
Ссылка на курс
Без названия

5 900 ₽.

9 900 ₽.

246 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

Кадровое делопроизводство
Ссылка на курс
img Eduson Academy

28 900 ₽.

96 333 ₽.

2 224 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

1 мес.
2023-12-31
Кадровое делопроизводство с нуля для бухгалтеров, ИП и начинающих кадровиков
Ссылка на курс
img Контур Школа

6 000 ₽.

250 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

3 мес.

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

Кадровое делопроизводство с нуля
Ссылка на курс
img Контур Школа

23 000 ₽.

959 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

252 мес.
2024-01-23
Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Ссылка на курс
img Контур Школа

29 000 ₽.

1 209 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

300 мес.
2024-02-07
Кадровое делопроизводство
Ссылка на курс
img Контур Школа

13 400 ₽.

559 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

96 мес.
2024-01-19
Бухгалтерский учет. Кадровое делопроизводство
Ссылка на курс
img Контур Школа

42 000 ₽.

1 750 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

352 мес.
2024-02-12
Зарплата и управление персоналом
Ссылка на курс
img Контур Школа

19 000 ₽.

792 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

120 мес.
2024-02-15
Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда
Ссылка на курс
img Контур Школа

42 000 ₽.

1 750 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

376 мес.
2024-02-16
Делопроизводитель
Ссылка на курс
img НИИДПО

18 975 ₽.

22 770 ₽.

791 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

Кадровое делопроизводство: практический курс
Ссылка на курс
img НИИДПО

22 885 ₽.

27 462 ₽.

954 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

Специалист кадрового делопроизводства: обучение
Ссылка на курс
img НИИДПО

10 539 ₽.

14 227 ₽.

440 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

Аудит кадрового делопроизводства: курс
Ссылка на курс
img НИИДПО

9 011 ₽.

12 165 ₽.

376 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

Кадровое делопроизводство: обучение с нуля
Ссылка на курс
img НИИДПО

30 587 ₽.

35 175 ₽.

1 275 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

«Организационное и документационное обеспечение управления организацией» с присвоением квалификации «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления»
Ссылка на курс
img НАДПО

15 900 ₽.

18 900 ₽.

663 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.

«Организация и технология документационного обеспечения управления» с присвоением квалификации «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления»
Ссылка на курс
img НАДПО

18 900 ₽.

30 400 ₽.

788 ₽./мес
?

Это минимальный платеж за курс в месяц, при покупке в рассрочку.

Индивидуально

В любой момент

?

Данный курс можно начать проходить в любой момент.


Кадровое делопроизводство — всё, что вам нужно знать, пути обучения и популярные курсы, рекомендации по литературе и аналогичные области деятельности

Кадровое делопроизводство — это важная и ответственная область в управлении персоналом, которая занимается формированием и ведением документации, связанной с работниками организации. Она включает в себя такие процессы, как учет трудовых соглашений, контроль за выполнением трудовых обязанностей и ведение кадровых дел.

Работа специалистов в сфере кадрового делопроизводства требует хорошего знания действующих трудовых законов, навыков анализа и организационных способностей. Однако, современная отрасль стремительно развивается и требует постоянного обновления знаний.

Специалисты, желающие успешно работать в этой области, могут пройти обучение в специализированных учебных заведениях или на курсах повышения квалификации. Среди популярных курсов можно выделить такие, как «Основы кадрового делопроизводства», «Практические аспекты работы кадрового отдела» и «Управление кадровым потенциалом».

Кроме того, для специалистов в сфере кадрового делопроизводства существует множество полезной литературы. Вот ТОП-10 книг, которые помогут углубить знания в этой области: «Учет и налоги в кадровом делопроизводстве», «Кадровое дело от А до Я», «Организация кадровой работы», «Правила кадрового делопроизводства», «Книга о персонале», «Эффективное HR-управление. Идеи, проблемы, подходы», «Трудовое право в схемах и таблицах», «Учет кадров: инструкция для начинающего специалиста», «Кадровое делопроизводство: методические указания по управлению персоналом», «Правовое регулирование трудовых отношений».

Более того, кадровое делопроизводство имеет широкий спектр смежных направлений деятельности, которые также могут представлять интерес для специалистов. Среди ТОП-10 похожих направлений можно отметить: управление персоналом, HR-аналитика, трудовые отношения, оценка персонала, рекрутинг, тренинг и развитие, кадровый маркетинг, внутренние коммуникации, организационная культура, конфликтология. Каждое из этих направлений имеет свои особенности и может быть интересным для изучения и развития профессиональных навыков.

Кадровое делопроизводство: все, что нужно знать

Основная цель кадрового делопроизводства – обеспечить правильное и своевременное оформление всей документации, связанной с кадровым учетом, чтобы управление персоналом могло вести полноценную и эффективную работу.

Кадровые дела включают в себя следующие основные процессы:

Процесс Описание
Найм и прием на работу Оформление трудовых договоров, прохождение медицинских осмотров, заполнение анкет и пр.
Учет и поддержка персонала Ведение кадровых личных дел, формирование карточек сотрудников, учет рабочего времени, поддержка в социальных вопросах
Оформление отпусков и больничных Регистрация заявок на отпуск, расчет оплаты труда в период отпуска, оформление больничных листов
Увольнение персонала Оформление увольнительных документов, расчеты по окончанию трудовых отношений, подготовка трудовых книжек

Чтобы стать профессионалом в области кадрового делопроизводства, необходимо пройти специальное обучение. На сегодняшний день существует множество курсов и учебных программ, которые помогут вам освоить все аспекты этой профессии.

Популярные курсы по кадровому делопроизводству включают изучение следующих тем:

  • Основы трудового законодательства
  • Процессы найма и увольнения
  • Организация кадрового учета
  • Работа с документацией и формирование отчетности
  • Автоматизация кадровых процессов

Выбрав подходящий курс и получив необходимые знания и навыки, вы сможете успешно применять их на практике и стать востребованным специалистом в области кадрового делопроизводства.

Кроме того, для расширения своих знаний по данной теме, рекомендуется ознакомиться с ТОП-10 книг для специалистов в области кадрового делопроизводства:

  1. «Кадровое делопроизводство. Основы и практика» — А. И. Бальжинов
  2. «Кадровое делопроизводство. Учебник для вузов» — И. И. Петрова
  3. «Кадровое делопроизводство: образцы документов и комментарии» — Е. Г. Короткова
  4. «Кадровое делопроизводство в предприятии» — В. М. Степанов
  5. «Трудовые споры и урегулирование трудовых споров» — В. Г. Багирь
  6. «Учет и анализ персонала» — Л. С. Мирошниченко
  7. «Кадровое делопроизводство: Учебное пособие» — А. Г. Курочкин
  8. «Организация кадрового делопроизводства» — П. Ф. Колесников
  9. «Кадровое делопроизводство с инструкцией по применению» — А. Б. Воронин
  10. «Управление персоналом: делопроизводство, отчетность, документооборот» — Н. А. Горяинова

Кадровое делопроизводство – это одна из важных и востребованных областей деятельности в управлении персоналом. Развитие современных технологий и постоянное изменение трудового законодательства требует от специалистов в этой области быть в курсе последних изменений и готовыми к оперативному реагированию.

Если вам интересна работа с людьми, у вас организационные способности и вы любите заниматься административной работой, кадровое делопроизводство может стать для вас привлекательным направлением деятельности.

Что такое кадровое делопроизводство и зачем оно нужно

Главной целью кадрового делопроизводства является обеспечение соблюдения трудового законодательства, правил и процедур, относящихся к учету и работы с кадровыми документами. Это делается с целью обеспечения прав и интересов сотрудников организации, а также соблюдения корпоративной дисциплины и эффективного функционирования предприятия.

Значение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство имеет следующее значение для организации:

  • Поддерживает сохранность и целостность кадровой документации;
  • Обеспечивает актуальность и достоверность персональных данных сотрудников;
  • Помогает в регистрации и учете трудовых отношений;
  • Осуществляет контроль за своевременным предоставлением отчетов и отчетной документации;
  • Гарантирует конфиденциальность персональных данных сотрудников;
  • Повышает качество работы с кадровыми вопросами;
  • Обеспечивает соблюдение процессуальных требований при увольнениях, переводах, награждениях и других действиях в отношении сотрудников;
  • Содействует в быстром и эффективном решении возникающих проблем с кадрами.

Кто занимается кадровым делопроизводством

Кадровым делопроизводством обычно занимаются специалисты по управлению персоналом или кадровики, которые имеют глубокие знания в области трудового законодательства, учета и административной работы. Они отвечают за ведение кадровых дел, составление и оформление документов, связанных с приемом, учетом и увольнением сотрудников.

Кадровое делопроизводство требует от специалиста внимательности, ответственности и профессионализма, так как несоблюдение правил и порядка работы с кадровой документацией может привести к серьезным последствиям для организации.

План обучения кадровых специалистов

Основные принципы обучения

  1. Индивидуальный подход к каждому обучаемому с учетом его знаний и навыков;
  2. Учет специфики организации и ее потребностей в кадровом управлении;
  3. Систематичность и поэтапность обучения с учетом последовательного освоения необходимых знаний;
  4. Практическая ориентация и акцент на развитие не только теоретических знаний, но и практических навыков кадрового специалиста;
  5. Использование современных методов и технологий обучения, включая интерактивные формы и онлайн-курсы;

Основные тематические блоки обучения

Обучение кадровых специалистов включает ряд тематических блоков, которые обеспечивают необходимые знания и навыки для эффективного управления персоналом:

Номер блока Тематика
1 Основы кадрового делопроизводства
2 Подбор и найм персонала
3 Оценка и развитие персонала
4 Трудовые отношения и конфликты
5 Управление персоналом и мотивация
6 Кадровый аудит и анализ
7 Правовые аспекты кадровой деятельности
8 Информационные системы в управлении персоналом

Каждый блок обучения включает в себя теоретические занятия, практические задания и кейс-стадии, которые помогают закрепить полученные знания на практике.

Где можно получить образование в сфере кадрового делопроизводства

1. Высшее образование

Одним из наиболее престижных вариантов является получение высшего образования в области кадрового делопроизводства. Для этого можно поступить на специальность «Кадровый учет и делопроизводство» в вузе, где обучают профессионалов в этой области.

2. Среднее специальное образование

Если вы не планируете получать высшее образование, можно обратить внимание на среднее специальное образование. Многие техникумы и колледжи предлагают специальности, связанные с кадровым делопроизводством, например, «Кадровик» или «Специалист по кадровым вопросам».

3. Курсы и тренинги

Для тех, кто уже имеет базовое образование или опыт работы в сфере кадрового делопроизводства, но хочет усовершенствовать свои знания, существуют различные курсы и тренинги. Они позволяют ознакомиться с актуальными методиками и технологиями в области кадрового делопроизводства, улучшить навыки работы с кадровыми документами и получить сертификат специалиста.

Список учебных заведений, предлагающих образовательные программы в области кадрового делопроизводства, постоянно обновляется. Рекомендуется обратиться к специализированным центрам образования и проконсультироваться с профессионалами в этой области, чтобы выбрать наиболее подходящий для вас вариант обучения.

Необходимо помнить, что получение образования — это только первый шаг на пути к успешной карьере в сфере кадрового делопроизводства. Для достижения профессиональных целей важно постоянно совершенствоваться, следить за изменениями в законодательстве и тенденциями в этой области, а также практиковать полученные знания на практике.

Популярные курсы и тренинги для кадровых специалистов

Существует множество курсов и тренингов, которые предлагают свои программы для обучения кадровых специалистов. Ниже представлены некоторые из самых популярных и полезных курсов:

Название курса Организатор Описание
Курс «Управление персоналом» Университет делового образования Курс предназначен для специалистов, желающих расширить свои знания в области управления персоналом. В программу входят такие темы, как планирование кадрового обеспечения, найм и оценка персонала, создание и развитие команды.
Тренинг «Эффективное проведение собеседований» Центр развития профессионалов Данный тренинг поможет кадровым специалистам развить навыки эффективного проведения собеседований. В рамках тренинга будут рассмотрены различные методы и приемы, которые помогут определить лучших кандидатов для компании.
Курс «Мотивация и стимулирование персонала» Академия управления персоналом Этот курс предназначен для специалистов, желающих научиться мотивировать и стимулировать персонал для достижения лучших результатов. В программе курса рассматриваются различные методы и подходы к мотивации сотрудников.

Это лишь небольшая часть доступных курсов и тренингов. Каждый специалист может подобрать программу обучения, наиболее соответствующую его потребностям и уровню подготовки. Обучение в данной области поможет кадровым специалистам повысить свою квалификацию и быть успешными в своей профессии.

ТОП-10 книг, которые должен прочитать каждый кадровик

1. «Управление персоналом: теория и практика» — Стивен Роббинс

Эта книга является классикой в области управления персоналом. В ней автор рассматривает основные аспекты кадровой работы, начиная от подбора персонала до мотивации и развития сотрудников.

2. «Развитие персонала» — Виктория Хоффман

В данной книге автор рассказывает о стратегиях и методиках развития персонала. Она поможет вам понять, какие инструменты эффективны и как правильно их применять в вашей работе.

3. «Практический менеджмент персонала» — Борис Баранов

Автор данной книги делится своими знаниями и опытом в области управления персоналом. Он рассматривает различные аспекты кадровой работы, начиная от организации процесса найма и подбора до оценки и развития сотрудников.

4. «Мотивация персонала» — Дэниел Пинк

В этой книге автор исследует механизмы мотивации сотрудников. Он рассказывает о том, как работает наш мозг и что на самом деле влияет на наше поведение. Книга поможет вам разобраться, как мотивировать сотрудников и создавать условия для их успешной работы.

5. «Интеллектуальный капитал» — Томас Стюарт

Автор данной книги предлагает новый взгляд на роль человеческого капитала в современных организациях. Он рассказывает о том, как правильно управлять знаниями и компетенциями сотрудников, чтобы достичь успеха на рынке.

6. «Психология управления персоналом» — Артем Попов

В данной книге автор объясняет основные принципы психологии и их применение в управлении персоналом. Она поможет вам понять, как взаимодействовать с сотрудниками и создавать благоприятную рабочую атмосферу.

7. «Аттракцион талантов» — Дэвид Соул

В этой книге автор рассказывает о том, как привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Он предлагает различные стратегии и методы, которые помогут вам создать команду профессионалов.

8. «Управление конфликтами в коллективе» — Роберт Шрайер

Автор данной книги рассматривает различные виды конфликтов, которые могут возникать в коллективе, и предлагает стратегии для их разрешения. Она поможет вам научиться эффективно управлять конфликтами и создавать сплоченную команду.

9. «Коучинг для управления персоналом» — Джон Уитмор

Эта книга поможет вам научиться коучить сотрудников и развивать их потенциал. Автор рассказывает о различных методах и техниках коучинга, которые помогут вам стать эффективным лидером.

10. «Управление изменениями» — Джон Коттер

В данной книге автор рассказывает о том, как эффективно управлять изменениями в организации. Он предлагает свою модель управления изменениями и дает рекомендации по их реализации.

Чтение книг из этого списка поможет вам развить необходимые навыки и знания в области кадрового делопроизводства. Они станут надежным помощником в вашей работе и помогут достичь успеха в профессиональной деятельности.

ТОП-10 похожих направлений деятельности для кадровых специалистов

  • HR-консалтинг. Работа в HR-консалтинге предполагает оказание комплексных услуг по управлению персоналом и разработке стратегий развития для организаций разных отраслей. Кадровые специалисты в HR-консалтинге занимаются аудитом персонала, внедрением систем эффективных HR-практик, а также консультируют компании по вопросам управления персоналом.
  • Тренинги и обучение. Кадровые специалисты могут стать тренерами или преподавателями в области развития персонала. Они проводят тренинги, семинары, вебинары по различным аспектам управления персоналом, руководству командой, межличностным коммуникациям и другим важным навыкам.
  • Рекрутмент. Специалисты по кадровому делопроизводству могут работать в сфере рекрутмента, занимаясь подбором и отбором персонала для компаний. Они разрабатывают вакансии, проводят собеседования, оценивают кандидатов и подбирают наиболее подходящих претендентов для организации.
  • Аутсорсинг HR-услуг. Кадровые специалисты могут работать в компаниях по аутсорсингу HR-услуг. Они предоставляют клиентам услуги по управлению персоналом, администрированию трудовых отношений, организации обучения и другим HR-процессам.
  • Управление персоналом в IT-компаниях. Кадровые специалисты могут специализироваться на работе с IT-компаниями. В этом случае, они занимаются подбором IT-специалистов, разработкой эффективных HR-стратегий для IT-сферы, организацией обучения и мотивации персонала в IT-компаниях.
  • HR-аналитика. Кадровые специалисты могут заниматься анализом данных в области управления персоналом и HR-процессов. Они разрабатывают показатели оценки эффективности работы персонала, проводят исследования рынка труда и анализируют тренды в области управления персоналом.
  • Управление персоналом в государственных организациях. Кадровые специалисты могут работать на государственной службе и заниматься управлением персоналом в государственных организациях. Они проводят набор персонала, разрабатывают кадровые политики и правила администрирования трудовых отношений в государственном секторе.
  • Управление персоналом в международных компаниях. Кадровые специалисты могут работать в международных компаниях, занимаясь управлением персоналом на глобальном уровне. Они разрабатывают HR-стратегии, адаптируют корпоративные политики к международным требованиям и проводят процессы международного переезда персонала.
  • HR-маркетинг. Кадровые специалисты могут специализироваться на маркетинге в HR-сфере. Они разрабатывают и внедряют маркетинговые стратегии, анализируют ниши рынка работы и разрабатывают инновационные подходы к поиску и привлечению персонала.
  • Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Кадровые специалисты могут работать в малых и средних предприятиях, занимаясь организацией работы с персоналом. Они занимаются набором персонала, мотивацией, администрированием трудовых отношений и разработкой стратегий развития персонала для малого и среднего бизнеса.

Карьерные перспективы в сфере кадрового делопроизводства

Сфера кадрового делопроизводства предоставляет широкие возможности для развития и карьерного роста. Специалисты в этой области востребованы во многих организациях, включая государственные учреждения, компании частного сектора и некоммерческие организации.

Карьерные перспективы для специалистов в кадровом делопроизводстве значительно возрастают с приобретением опыта работы и получением дополнительного образования. Начальный уровень работы может включать должности, такие как ассистент кадровика или специалист по подбору персонала.

Со временем, специалисты в кадровом делопроизводстве могут продвигаться по иерархической лестнице и занимать должности, такие как HR-менеджер, HR-директор или руководитель отдела персонала. Возможны также карьерные перспективы в области консалтинга, подбора высшего менеджмента и развития персонала.

В современном мире все больше компаний уделяют внимание развитию своих сотрудников и созданию благоприятной рабочей среды. Это открывает новые возможности для специалистов в кадровом делопроизводстве, которые могут заниматься разработкой и внедрением программ по обучению, мотивации и управлению персоналом.

Карьерные перспективы в сфере кадрового делопроизводства также могут быть связаны с автоматизацией и использованием специализированного программного обеспечения для управления кадровыми процессами. С развитием технологий, сфера кадрового делопроизводства становится все более цифровой, что открывает новые возможности для специалистов в области IT-решений и аналитики.

Необходимым условием успешной карьеры в сфере кадрового делопроизводства является постоянное обновление знаний и навыков. Специалистам следует следить за последними тенденциями и инновациями в области управления персоналом, проходить специализированное обучение и повышать квалификацию. Это поможет быть востребованным на рынке труда и открыть новые перспективы для карьерного роста.

Карьерные перспективы в сфере кадрового делопроизводства разнообразны и зависят от уровня знаний, опыта работы и профессиональных компетенций специалиста. С правильным подходом к развитию своей карьеры, вы сможете достичь успеха и стать востребованным специалистом в области управления персоналом.

Вопрос-ответ:

Что такое кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство — это комплекс документационных процедур и работ, связанных с учетом и обработкой кадровых данных в организации. Основная цель кадрового делопроизводства — обеспечение правильной и своевременной регистрации и учета персонала, а также ведение кадровой документации.

Какой план обучения следует выбрать для изучения кадрового делопроизводства?

План обучения для изучения кадрового делопроизводства может включать следующие этапы: изучение основных принципов и понятий кадровой работы, ознакомление с законодательством о труде и кадровом учете, изучение методов и приемов ведения кадрового делопроизводства, практическое обучение на реальных кейсах и выполнение проектов в области кадрового делопроизводства.

Где можно получить образование в области кадрового делопроизводства?

Образование в области кадрового делопроизводства можно получить в различных учебных заведениях, включая высшие и средние специальные учебные заведения, а также в профильных курсах и обучающих центрах. Некоторые университеты и колледжи предлагают специализированные программы и курсы, которые позволяют получить знания и навыки в области кадрового делопроизводства.

Какие курсы пользуются наибольшей популярностью в области кадрового делопроизводства?

Среди популярных курсов в области кадрового делопроизводства можно отметить следующие: «Основы кадрового учета и делопроизводства», «Практические аспекты кадрового делопроизводства», «Управление персоналом и кадровыми процессами», «Кадровое право и нормы труда», «Автоматизация кадрового делопроизводства». В этих курсах рассматриваются основные аспекты кадровой работы, а также предлагаются практические упражнения и задания, помогающие усвоить материалы и применить их на практике.

Главный редактор. Эксперт по онлайн-курсам. Автор статей в сфере образования.

Оцените автора
LeDigital